1.作為社會人，一定得有自己的一份安身立命之本；作為員工，你要與公司一起成長，和企業(yè)共享快樂，不為失敗找借口，只為成功找方法……林少波

2.在飯店服務中員工既要考慮客人的需求更要顧及飯店的利益，既要做得富麗堂皇又要控制成本，既要尊重客人也要維護自己的尊嚴，很多飯店員工經(jīng)常面臨這樣的兩難選擇。

3.經(jīng)營者要善用人才，并創(chuàng)造一個讓員工能發(fā)揮所長的環(huán)境。學歷就好比商品上的標簽，論才用人要看品質(zhì)，不要只注重標簽價碼。

4.中遇到了困難,需要從降低人力資源成本上著手,也必須依照《勞動合同法》,進行企業(yè)和員工之間的協(xié)商談判,而不是單方面拋出一份決定,要求員工奉行不悖。

5.生意不誠信,等公司遇到困難的時候,顧客也變得趾高氣揚,還會故意刁難,雪上加霜啊;視員工如草芥,日后必然人心向背,倒戈相向,令人心寒。

6.要了解下屬的希望。除了生活，應給予員工好的前途；并且，一切以員工的利益為重，特別是年老的時候，公司應該給予員工絕對的保障，從而使員工對集團有歸屬感，以增強企業(yè)的凝聚力。

7.我有三個不成才的員工，我準備找個機會將他們炒掉：一個整天嫌這嫌那專門吹毛求疵；一個杞人憂天老是害怕工廠有事；另一個整天在外面閑蕩鬼混。

8.經(jīng)理以身作則，不怕艱苦，成為每個員工的榜樣。

9.從2萬元到擁有凈資產(chǎn)30多億元，從20位知青到員工20000余人，雅戈爾一路走來，秉承厚德載物與龍馬精神，孜孜不倦，鐫刻著旌旗獵獵的青春傳奇。

10.上班愁眉苦臉，下班喜笑開顏；工作盡心盡力，休假寥寥無幾；干活如此賣力，貌似白費力氣；老板呼來喚去，員工沒地出氣···不管何等辛苦，生活還要繼續(xù)！