1.一名“不速之客”的到來(lái)讓三位員工不知所措,今天上午鄭州一冬蟲夏草店被騙走三盒冬蟲夏草損失近21萬(wàn)元。

2.7月18日,機(jī)坪上驕陽(yáng)似火,貨運(yùn)部分揀裝卸室的員工們頂著40多度的高溫全力保障著每一架進(jìn)出港航班上貨郵行的安全運(yùn)輸。

3.不得不說(shuō),難怪華興公司的員工如此賣命,只憑李鐵在這樣白色恐怖的情形下還敢為員工們出頭,就知小小年紀(jì)的李鐵還是一個(gè)敢作敢當(dāng)?shù)暮媚腥恕?/p>

4.在我們這里，體現(xiàn)員工地位和貢獻(xiàn)，不是他的職務(wù)，而是他的業(yè)績(jī)。他取得了成績(jī)，大家都贊揚(yáng)他，尊重他，以他為榜樣，他就會(huì)有一種滿足感。我們需要的是世界上最優(yōu)秀的人才！

5.他沖出房間，在走廊上碰上一個(gè)慌張失措的旅館員工，兩人就急忙跑下樓梯逃生。

6.英文摘要論若何進(jìn)步學(xué)問(wèn)型員工的忠實(shí)度摘要：21世紀(jì)，跟著學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)時(shí)期的到來(lái)，具有學(xué)問(wèn)的人才成為企業(yè)之間搶奪的核心。

7.意在使單位員工處于火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)保持鎮(zhèn)靜、不驚慌、不盲目行動(dòng),利用一切可以利用的有利條件,選擇正確的逃生方法。

8., 比如，營(yíng)銷成本就高的超出了大多數(shù)商家的預(yù)期，而且，場(chǎng)地租賃費(fèi)、百貨商店傭金以及店員工資也都在上漲。

9.這個(gè)公司的員工有如一盤散沙，凝聚力相當(dāng)薄弱。

10.時(shí)代運(yùn)業(yè)辦公室負(fù)責(zé)人表示，獲悉黃冬梅還款一事后，公司領(lǐng)導(dǎo)和員工帶上禮品，專程趕赴渠壩鎮(zhèn)立石村3社，探望黃冬梅的爺爺奶奶。還債之后，黃冬梅又再次外出打工。

11.如果企業(yè)文化的文字表述抽象含糊，或生澀難懂，使人覺(jué)得云里霧里，或不著邊際，天馬行空，是很難為社會(huì)公眾和企業(yè)員工所接受zaojv.c om，難以達(dá)到良好的傳播效果。

12.美國(guó)演員工會(huì)獎(jiǎng)已經(jīng)在頒獎(jiǎng)詞中取消了“女演員”這個(gè)詞，取而代之的是“女性演員”的說(shuō)法。

13.這套系統(tǒng)通過(guò)構(gòu)建虛擬環(huán)境，將現(xiàn)場(chǎng)鍋爐設(shè)備上的觸摸屏操作系統(tǒng)復(fù)制到電腦上，員工在練習(xí)操作時(shí)有身臨其境的感覺(jué)。

14.古往今來(lái),沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡一個(gè)有外騖之心的員工。

15., 吸取世界各地管理者的經(jīng)驗(yàn)，我們總結(jié)出六項(xiàng)原則，供領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)員工完成適應(yīng)性任務(wù)時(shí)使用："高屋建瓴"，明確適應(yīng)性挑戰(zhàn)的內(nèi)容，調(diào)整緊張情緒，保持高度注意力，還政于民，保護(hù)下層員工的表達(dá)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。

16.企業(yè)的價(jià)值最終還要體現(xiàn)在一個(gè)個(gè)員工的行為上。所以任何一個(gè)誠(chéng)信的企業(yè)，對(duì)員工的要求必然會(huì)包括誠(chéng)信這一項(xiàng)，必然選擇他能夠完全信賴的人。

17.電子居家辦公也使許多員工產(chǎn)生孤寂和與世隔絕之感，從而造成工作積極性的減弱，使工作效率不升反降。

18.提高后勤部門和員工的績(jī)效，既是保障電力生產(chǎn)的要求，也是自身發(fā)展的需要。

19.中新網(wǎng)1月26日電據(jù)*彎“今日新聞網(wǎng)”報(bào)道,一名飯店男實(shí)習(xí)生,日前躲在女員工更衣室,用手機(jī)**女子沐浴,事后女子發(fā)現(xiàn)大喊,他見事跡敗露隨即落跑。

20.在飯店服務(wù)中員工既要考慮客人的需求更要顧及飯店的利益，既要做得富麗堂皇又要控制成本，既要尊重客人也要維護(hù)自己的尊嚴(yán)，很多飯店員工經(jīng)常面臨這樣的兩難選擇。

21.阿里巴巴一位管理人員告訴記者，他們之所以始終如此信任馬云，是因?yàn)轳R云從來(lái)沒(méi)有讓他們失望過(guò)，他無(wú)與倫比的高瞻遠(yuǎn)矚的眼光，已經(jīng)贏得了所有員工的心。

22.上海哈博進(jìn)修學(xué)校奉行“以學(xué)員為中心，以員工為驕傲”的宗旨，立志建成中國(guó)最好的語(yǔ)言培訓(xùn)學(xué)校。

23., 一遇到困難，老板馬上想到通過(guò)裁減員工來(lái)降低成本。盲目裁員，不但會(huì)挫傷員工的積極性，削弱員工對(duì)企業(yè)的歸宿感，還會(huì)因?yàn)槿藛T的流失造成企業(yè)的結(jié)構(gòu)性紊亂。這一點(diǎn)上，不妨向日本一些企業(yè)學(xué)習(xí)：寧可降低工資也不裁員。

24.員工是企業(yè)發(fā)展壯大的生力軍，公司決定每月表彰在各自工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、團(tuán)結(jié)、積極為公司發(fā)展做出努力，對(duì)維護(hù)公司經(jīng)濟(jì)利益等表現(xiàn)突出的員工予以嘉獎(jiǎng)，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。

25.以本國(guó)人的管理方法，加上中國(guó)人的管理哲學(xué)，以及保留員工的干勁及熱情，無(wú)往而不利。

26.在成名前他是一個(gè)名不見經(jīng)傳的小員工。

27.公司無(wú)能的程度總是出乎員工的想象。

28.或許你眼下的優(yōu)勢(shì)來(lái)自某項(xiàng)技術(shù)或產(chǎn)品。但你的員工決定了你是否能開發(fā)出下一個(gè)成功的技術(shù)或產(chǎn)品。

29.圣誕節(jié)，天格外寒冷。但寒冷的天氣絲毫也擋不住圣誕節(jié)快樂(lè)的腳步。街上的商店門前都擺上了美麗的圣誕樹，超市里的員工也戴上了可愛(ài)的圣誕帽。舉辦一場(chǎng)別開生面的圣誕慶祝會(huì)的想法便油然而生。

30.領(lǐng)導(dǎo)全心協(xié)力投入熱誠(chéng)，是企業(yè)最大的鼓動(dòng)力。與員工互動(dòng)溝通，對(duì)同事尊重，才可建立團(tuán)隊(duì)精神。人才難求，對(duì)具備創(chuàng)意、膽識(shí)及謹(jǐn)慎態(tài)度的同事，應(yīng)給予良好的報(bào)酬和顯示明確的前途。

31., 公司一方面說(shuō)要增進(jìn)員工福利，一方面卻又大幅裁員，簡(jiǎn)直就是自欺欺人。

32.領(lǐng)導(dǎo)全心協(xié)力投入熱誠(chéng)，是企業(yè)最大的鼓動(dòng)力。與員工互動(dòng)溝通，對(duì)同事尊重，才可建立團(tuán)隊(duì)精神。人才難求，對(duì)具備創(chuàng)意、膽識(shí)及謹(jǐn)慎態(tài)度的同事，應(yīng)給予良好的報(bào)酬和顯示明確的前途。

33.上班愁眉苦臉，下班喜笑開顏；工作盡心盡力，休假寥寥無(wú)幾；干活如此賣力，貌似白費(fèi)力氣；老板呼來(lái)喚去，員工沒(méi)地出氣···不管何等辛苦，生活還要繼續(xù)！

34.一旦通過(guò)表率樹立起在員工中的威望，將會(huì)上下同心，大大提高團(tuán)隊(duì)的整體戰(zhàn)斗力。

35.然而，正因?yàn)镮T職業(yè)人員是如此的昂貴，很多公司對(duì)待IT員工就像是對(duì)待包身工。

36.基本上每次我聽到這句話都是由于員工沒(méi)有做到訓(xùn)練有素而引起的，有時(shí)不按章程辦事，有時(shí)又太按部就班。

37.比如，營(yíng)銷成本就高的超出了大多數(shù)商家的預(yù)期，而且，場(chǎng)地租賃費(fèi)、百貨商店傭金以及店員工資也都在上漲。

38.日本的企業(yè)文化要求員工對(duì)上司畢恭畢敬。

39.個(gè)人崇儉,樂(lè)善不倦;家庭崇儉,子女思賢;單位崇儉,員工爭(zhēng)先;學(xué)校崇儉,師生勤勉;舉國(guó)崇儉,繁花似錦。

40.不要以為，從員工身上克扣銀兩是一種很精明的做法，畢竟這點(diǎn)銀子是發(fā)不了大財(cái)?shù)?。在?chuàng)業(yè)的前期，每一個(gè)有能力的員工是公司賴以發(fā)展的根本。

41.我在一家雜志社任編輯,像我一樣,社里的許多員工都是職業(yè)母親.

42.據(jù)了解,使用這種考勤機(jī)的公司,幾乎都沒(méi)與員工簽過(guò)相關(guān)的保密協(xié)議。

43.激勵(lì)員工，表?yè)P(yáng)他們的優(yōu)點(diǎn)，而不是指責(zé)缺點(diǎn)。

44.所以員工們就成了上司的忠實(shí)聽眾，聽他們的爵士樂(lè)隊(duì)表演、對(duì)高爾夫球的高談闊論或其他被錯(cuò)當(dāng)成工作內(nèi)容的業(yè)余愛(ài)好。

45.你可能覺(jué)得不解，舉辦競(jìng)賽，為最佳員工創(chuàng)意頒獎(jiǎng)到底有何不妥。

46.投資銀行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手紛紛利用這次變動(dòng)“挖墻角”，把目標(biāo)瞄準(zhǔn)了摩根斯坦利的員工和客戶。

47., 曾經(jīng)參加學(xué)校組織的超市員工培訓(xùn)項(xiàng)目，能夠制定培訓(xùn)計(jì)劃并設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，總結(jié)并反饋培訓(xùn)效果。

48.她并非搞科研出身,盡管當(dāng)時(shí)只有初中學(xué)歷,但作為元老級(jí)員工,憑著對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉和一腔熱誠(chéng),為公司接到許多訂單,全所上下都對(duì)她敬重有加。

49.對(duì)那些白手起家的家族式企業(yè)家來(lái)說(shuō)，往往還表現(xiàn)出強(qiáng)烈的英雄主義，把自己打扮成企業(yè)的英雄，以犧牲員工的正常發(fā)展來(lái)滿足英雄主義的心理。

50.但他的作風(fēng)并不盛氣凌人，反倒是有點(diǎn)關(guān)懷備至他希望一線員工也能體現(xiàn)出這樣的品質(zhì)。

51.我到底在想什么，他問(wèn)我，對(duì)于一個(gè)辦公時(shí)間沉浸在某個(gè)小小的幻想世界里的員工，他應(yīng)該怎么處理。

52.盡管工廠園區(qū)內(nèi)有游泳池及文體活動(dòng)設(shè)施，但是員工都表示他們平時(shí)工作太累了，沒(méi)有精力再去參加活動(dòng)。

53.當(dāng)前，高校圖書館普遍存在著思想觀念陳舊，員工素質(zhì)參差不齊，圖書經(jīng)費(fèi)緊張，文獻(xiàn)利用率低等問(wèn)題。

54.企業(yè)和員工不斷的挑戰(zhàn)自己，制定超越自我的目標(biāo)，永不自滿。

55.河北億元貪官馬超群,是“小官巨腐”案件中的典型,據(jù)秦皇島首創(chuàng)老員工稱,馬超群早已是無(wú)人能制,一言不合出手就打,最后也不了了之。

56.他們的社會(huì)支出偏重于養(yǎng)老金，就業(yè)政策著力保障在職員工不易被解雇。

57.要了解下屬的希望。除了生活，應(yīng)給予員工好的前途；并且，一切以員工的利益為重，特別是年老的時(shí)候，公司應(yīng)該給予員工絕對(duì)的保障，從而使員工對(duì)集團(tuán)有歸屬感，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

58.每一個(gè)人都知道，聆聽對(duì)溝通來(lái)說(shuō)是重要的。……但是極少組織會(huì)小心聆聽它們的員工以及它們的顧客的心聲。

59.請(qǐng)求員工微笑辦事大概拔苗助長(zhǎng)，由于美國(guó)研究者稱強(qiáng)顏歡笑會(huì)進(jìn)一步粉碎員工心情，從而影響事變。

60.老板必須學(xué)習(xí)；如何照顧員工及其家人的生活，并提升其能力與生涯規(guī)劃。為了安全感，因社會(huì)變化速度太快導(dǎo)致不穩(wěn)定，人們不知道自己未來(lái)會(huì)發(fā)生什么事，員工不再終身為一家公司服務(wù)并奉獻(xiàn)忠誠(chéng)。這也是老板要盡力去克服的事。

61.公司要想將來(lái)蒸蒸日上，必須要為管理者和員工設(shè)置并實(shí)施跨文化意識(shí)綜合培訓(xùn)項(xiàng)目，然后將這種通過(guò)培訓(xùn)而獲得的跨文化意識(shí)轉(zhuǎn)化為跨文化執(zhí)行力，真正實(shí)現(xiàn)跨文化廣告?zhèn)鞑サ哪康摹?/p>

62.為不斷滿足且超越用戶在技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)方面上的需求，公司和員工要不斷對(duì)自己挑戰(zhàn)，天天向上、永不自滿。

63.1月28日晚,多門第二師團(tuán)從寬城子站沿哈長(zhǎng)線向哈爾濱進(jìn)犯,沿途不斷遭到抗日自衛(wèi)軍的截?fù)艉丸F路員工的抵抗。

64.公司要想將來(lái)蒸蒸日上，必須要為管理者和員工設(shè)置并實(shí)施跨文化意識(shí)綜合培訓(xùn)項(xiàng)目，然后將這種通過(guò)培訓(xùn)而獲得的跨文化意識(shí)轉(zhuǎn)化為跨文化執(zhí)行力，真正實(shí)現(xiàn)跨文化廣告?zhèn)鞑サ哪康摹?/p>

65.到那里之后，去拜見那些潛在雇主，然后考慮一邊當(dāng)志愿者、實(shí)習(xí)員工或其他的臨時(shí)性工作，并一邊尋找你心目中的理想工作。

66.在員工面前永遠(yuǎn)一副冰冷的面孔，從來(lái)不在大眾場(chǎng)合露出笑臉，說(shuō)話喜歡用祈使語(yǔ)氣，從來(lái)不主動(dòng)和員工打招呼，有意識(shí)地和員工保持距離。

67.同時(shí),通過(guò)透明的公平協(xié)商過(guò)程和相關(guān)信息的透明化披露,讓員工對(duì)企業(yè)更加信任,覺(jué)得有奔頭兒,也更加愿意付出努力和企業(yè)同甘共苦,風(fēng)雨同舟,共同發(fā)展。

68.到那里之后，去拜見那些潛在雇主，然后考慮一邊當(dāng)志愿者、實(shí)習(xí)員工或其他的臨時(shí)性工作，并一邊尋找你心目中的理想工作。

69.中遇到了困難,需要從降低人力資源成本上著手,也必須依照《勞動(dòng)合同法》,進(jìn)行企業(yè)和員工之間的協(xié)商談判,而不是單方面拋出一份決定,要求員工奉行不悖。

70.為解決暑期血荒問(wèn)題，高雄縣政府主管特地帶著員工響應(yīng)捐血，期盼能達(dá)到拋磚引玉的效果。

71.高瞻遠(yuǎn)矚的決策層率領(lǐng)優(yōu)良的員工隊(duì)伍將致力于繁榮中國(guó)商界，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)騰飛做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

72.對(duì)組織中每臺(tái)計(jì)算機(jī)所使用的軟件進(jìn)行資產(chǎn)清點(diǎn)似乎是一件令人望而生畏的任務(wù),然而采用適當(dāng)?shù)墓ぞ哌x擇適當(dāng)?shù)暮献骰锇椴⑴c員工們?nèi)婧献?這項(xiàng)任務(wù)實(shí)際上并不難以完成。

73.我有三個(gè)不成才的員工，我準(zhǔn)備找個(gè)機(jī)會(huì)將他們炒掉：一個(gè)整天嫌這嫌那專門吹毛求疵；一個(gè)杞人憂天老是害怕工廠有事；另一個(gè)整天在外面閑蕩鬼混。

74.目前,共有大約23,000名員工分布于全球30多個(gè)國(guó)家,這使得阿克克瓦納的專業(yè)技術(shù)跨越邊界局限,分布全球.

75.陳老板對(duì)于員工們的消極怠工毫無(wú)辦法，只得同意增加工資。

76.中山陽(yáng)洋電器廠全體員工竭誠(chéng)歡迎各界朋友和國(guó)內(nèi)外廣大用戶蒞臨參觀指導(dǎo)，洽談合作，攜手共闖美好明天。

77., 外資企業(yè)日益加強(qiáng)在整車合資企業(yè)里的控制力，它們控制了技術(shù)，通過(guò)技術(shù)轉(zhuǎn)讓，通過(guò)零部件采購(gòu)，通過(guò)給員工很高的獎(jiǎng)金等等手段，將大部分利潤(rùn)轉(zhuǎn)移到國(guó)外。

78., 一方面永遠(yuǎn)高估員工的高度，一方面永遠(yuǎn)低估員工的水平。

79.由于員工的共同努力，終于使這家瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)起死回生，重新站立起來(lái)。

80.當(dāng)優(yōu)雅輕盈的華爾茲將大家?guī)У搅颂m色的多瑙河邊時(shí)，席間突然而至的細(xì)雨更為晚會(huì)增添了浪漫唯美的氣氛，細(xì)雨中alian和張平以及曾思萌和陳榕聲情并茂的配樂(lè)詩(shī)朗誦再次讓人領(lǐng)略到施耐德員工多才多藝的風(fēng)采。

81.員工是企業(yè)發(fā)展壯大的生力軍，公司決定每月表彰在各自工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、團(tuán)結(jié)、積極為公司發(fā)展做出努力，對(duì)維護(hù)公司經(jīng)濟(jì)利益等表現(xiàn)突出的員工予以嘉獎(jiǎng)，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。

82.所謂奉獻(xiàn)，既是蠟燭燃燒自己，奉獻(xiàn)光明；汽油燃燒自己，奉獻(xiàn)動(dòng)力；小蜜蜂燃燒自己，奉獻(xiàn)蜂蜜；企業(yè)燃燒自己，奉獻(xiàn)社會(huì)；作為企業(yè)的員工燃燒自己，奉獻(xiàn)企業(yè)，并通過(guò)企業(yè)奉獻(xiàn)社會(huì)。

83.8年里,我是內(nèi)刊編輯部每天最早上班、最晚下班的編輯,我每天都去車間,開啟那些專設(shè)在車間門口的投稿箱,收集流水線員工投來(lái)的稿件。

84.當(dāng)日,玉佛寺的僧職員工還參加舟曲特大山洪泥石流遇難同胞哀悼?jī)x式,并現(xiàn)場(chǎng)自發(fā)地為災(zāi)區(qū)捐款。

85.全體員工將發(fā)揚(yáng)永不自滿的進(jìn)取精神，不斷增強(qiáng)自身的核心竟?fàn)幜Γ蚋叩哪繕?biāo)邁進(jìn)。

86.昨日下午,佛山金永隆陶瓷有限公司200多名員工,向石灣鎮(zhèn)街道勞動(dòng)保障所遞交了一份投訴書,反映所在工廠企圖通過(guò)不正當(dāng)手段逃避發(fā)放過(guò)百萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

87.生意不誠(chéng)信,等公司遇到困難的時(shí)候,顧客也變得趾高氣揚(yáng),還會(huì)故意刁難,雪上加霜啊;視員工如草芥,日后必然人心向背,倒戈相向,令人心寒。

88.公司能有如此局面，是每個(gè)員工苦心孤詣的付出所換來(lái)的。

89.經(jīng)營(yíng)者要善用人才，并創(chuàng)造一個(gè)讓員工能發(fā)揮所長(zhǎng)的環(huán)境。學(xué)歷就好比商品上的標(biāo)簽，論才用人要看品質(zhì)，不要只注重標(biāo)簽價(jià)碼。

90.例如，一個(gè)培訓(xùn)課程對(duì)于員工們不論是只是上還是技能上都沒(méi)有一個(gè)長(zhǎng)期的指導(dǎo)作用或者效果微乎其微，那么我們就可以說(shuō)這是一項(xiàng)石沉大海的投資了。

91.請(qǐng)求員工微笑辦事大概拔苗助長(zhǎng)，由于美國(guó)研究者稱強(qiáng)顏歡笑會(huì)進(jìn)一步粉碎員工心情，從而影響事變。

92.由于說(shuō)話一定要老實(shí)，所以一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者不能隨意濫用獎(jiǎng)賞和表?yè)P(yáng)，我會(huì)特別小心地對(duì)待我對(duì)員工所承諾的事情。

93.由于他們對(duì)你非常信任,所以你去進(jìn)行說(shuō)服動(dòng)員工作,一定是如運(yùn)諸掌,很快解決問(wèn)題。

94.有事開會(huì)，無(wú)事也開會(huì)；大事開會(huì)，小事也開會(huì)。仿佛只有通過(guò)會(huì)議，老板和員工才能溝通，企業(yè)的控制才能實(shí)現(xiàn)，老板的意志才能貫徹。然而在很多企業(yè)，無(wú)效而過(guò)多的會(huì)議，已經(jīng)構(gòu)成它們最大的成本浪費(fèi)。

95.員工應(yīng)穿工作服，工作鞋，配戴胸卡，工藝員、設(shè)備維護(hù)人員必需穿工作鞋及戴防護(hù)眼鏡。

96.圣誕節(jié)，天格外寒冷。但寒冷的天氣絲毫也擋不住圣誕節(jié)快樂(lè)的腳步。街上的商店門前都擺上了美麗的圣誕樹，超市里的員工也戴上了可愛(ài)的圣誕帽。舉辦一場(chǎng)別開生面的圣誕慶祝會(huì)的想法便油然而生。

97.一遇到困難，老板馬上想到通過(guò)裁減員工來(lái)降低成本。盲目裁員，不但會(huì)挫傷員工的積極性，削弱員工對(duì)企業(yè)的歸宿感，還會(huì)因?yàn)槿藛T的流失造成企業(yè)的結(jié)構(gòu)性紊亂。這一點(diǎn)上，不妨向日本一些企業(yè)學(xué)習(xí)：寧可降低工資也不裁員。

98.遇事不果斷，前怕狼后怕虎，老在潛意識(shí)里想"這樣做可能會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)"，結(jié)果把本來(lái)是自己的機(jī)會(huì)白白放過(guò)了。對(duì)待下屬有爭(zhēng)議的事情，也是左右搖擺，不知道該聽誰(shuí)的，結(jié)果被員工認(rèn)為是"和藹可欺"，威信蕩然無(wú)存。

99.本文重點(diǎn)對(duì)上海三線建設(shè)搬遷動(dòng)員工作進(jìn)行了梳理。

100.請(qǐng)北京的勞模進(jìn)店示范服務(wù),請(qǐng)全國(guó)勞模李素麗來(lái)傳經(jīng)授道,招聘商嫂,支持許多公益性的社會(huì)活動(dòng),目的之一就是培養(yǎng)員工的商業(yè)道德,提高誠(chéng)信服務(wù)的意識(shí)。