1.要了解下屬的希望。除了生活，應(yīng)給予員工好的前途；并且，一切以員工的利益為重，特別是年老的時候，公司應(yīng)該給予員工絕對的保障，從而使員工對集團有歸屬感，以增強企業(yè)的凝聚力。

2.領(lǐng)導全心協(xié)力投入熱誠，是企業(yè)最大的鼓動力。與員工互動溝通，對同事尊重，才可建立團隊精神。人才難求，對具備創(chuàng)意、膽識及謹慎態(tài)度的同事，應(yīng)給予良好的報酬和顯示明確的前途。

3.要了解下屬的希望。除了生活，應(yīng)給予員工好的前途；并且，一切以員工的利益為重，特別是年老的時候，公司應(yīng)該給予員工絕對的保障，從而使員工對集團有歸屬感，以增強企業(yè)的凝聚力。

4.寶寶想象力天馬行空，媽媽應(yīng)給予支持。

5.對于那些愿意悔過自新的罪犯我們應(yīng)給以幫助。

6.夏天夏天悄悄過去留下小秘密，壓心底壓心底不能告訴你，就在就在立秋過后我要去找你，燦爛一夏的承諾趕快給我兌現(xiàn)，你答應(yīng)給我的秋波呢，何時才能做成我的菜單？！

7.對于那些以管窺天的行為應(yīng)給予徹底的否定。

8.首先推導出了一個必要的引理,然后給出了擾動方程的絕對擾動界,進而相對擾動界也相應(yīng)給出.

9.寶寶想象力天馬行空，媽媽應(yīng)給予支持。

10.領(lǐng)導全心協(xié)力投入熱誠，是企業(yè)最大的鼓動力。與員工互動溝通，對同事尊重，才可建立團隊精神。人才難求，對具備創(chuàng)意、膽識及謹慎態(tài)度的同事，應(yīng)給予良好的報酬和顯示明確的前途。